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Engajamento



Na atividade de consultor, ou mesmo em conversas informais, frequentemente ouço de empresários e altos executivos a queixa de que suas equipes não são engajadas, não incorporam o “espírito de dono”. E é isso mesmo, infelizmente. Estudo recente da ADP Research mostra que apenas 15,9% dos colaboradores, no mundo inteiro, são altamente engajados. No Brasil, são apenas 14%, dois pontos percentuais a menos que 3 anos atrás. Mais dramática é a situação da China, onde em apenas 3 anos o percentual despencou de 19% para 6%. Em resumo, no mundo inteiro a imensa maioria das pessoas está apenas “indo trabalhar”, sem se sentirem realizadas, provavelmente sem propósito, e sem dar 100% de si para o trabalho. Mas o estudo traz alguns insights muito interessantes sobre o que engaja pessoas, e o principal fator é o colaborador trabalhar em uma equipe. Se, além disso, ele tiver um líder em que confia, que saiba valorizar e aproveitar suas forças, a propensão ao engajamento é ainda muito maior. Na imagem abaixo estão as principais conclusões do estudo, e o relatório pode ser encontrado no site da ADP Research.

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